Mesa de oficina recogida al atardecer, con una caja de cartón que contiene una planta, una taza y una chaqueta junto a una silla vacía. Al fondo, una persona desenfocada se aleja entre filas de escritorios.

Microsoft ofrece la salida voluntaria a 60.000 empleados: qué se sabe

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Microsoft ofrece la salida voluntaria a 60.000 empleados: qué se sabe

Fecha: 2026-11-07 19:22:22
Autor: Alex Rubio

Microsoft ha ofrecido una salida voluntaria con indemnización a unas 60.000 personas de su plantilla, según han informado CNBC, Deadline y Axios. La compañía lo anunció el 26 de octubre de 2026, y la oferta está abierta a empleados seleccionados de Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India. Los elegibles tienen hasta principios de diciembre para decidir, y quienes la acepten dejarán la empresa a final de año, de acuerdo con Deadline.

La cifra equivale aproximadamente a una de cada cuatro personas que trabajan en Microsoft. Llega, además, en un año marcado por los recortes en las grandes tecnológicas y por el fuerte gasto en inteligencia artificial. Por eso la salida voluntaria de Microsoft se ha convertido en uno de los asuntos laborales más comentados del sector, y también en uno de los que más afirmaciones imprecisas acumula. Este artículo explica qué está comprobado, qué no y qué conviene matizar.

Qué ofrece la salida voluntaria de Microsoft y a quién va dirigida

Una oferta de salida voluntaria, que Microsoft denomina internamente voluntary exit offer, es una propuesta para que el empleado deje la empresa a cambio de una indemnización, es decir, una cantidad de dinero pactada. La diferencia con un despido es que la decisión corresponde al trabajador: puede aceptarla o rechazarla y seguir en su puesto. Las informaciones publicadas describen un paquete de indemnización estándar, aunque no hemos encontrado detalles sobre su cuantía.

En cuanto al alcance, Computerworld y Fortune sitúan a los elegibles en torno al 27 % de la plantilla, que es el número total de personas empleadas por la empresa. Otros medios hablan de «aproximadamente una cuarta parte». Los números cuadran: Fortune cifra la plantilla de Microsoft en 223.000 personas a 30 de junio, y 60.000 sobre ese total da un 26,9 %, según un cálculo propio.

Más difícil es precisar el nivel profesional de los afectados. Microsoft clasifica sus puestos en una escala interna de niveles numéricos, y un número de esa escala no equivale a un cargo concreto. Algunas fuentes indican que la oferta se dirige al nivel 70 e inferiores, otras hablan de vicepresidentes y niveles inferiores, y GeekWire señala que incluye a algunos ejecutivos. Con esos datos, la medida no puede describirse como dirigida solo a perfiles de nivel medio o bajo.

Qué equipos están incluidos

Microsoft no ha publicado una lista oficial de departamentos, y su dirección se ha limitado a decir que algunas organizaciones ofrecen la salida voluntaria y otras no. Reuters, en una información recogida por Fortune y Computerworld y basada en una persona cercana al asunto, informó de que la oferta cubre a empleados de experiencias de IA, Copilot (el asistente de inteligencia artificial de la compañía), finanzas, recursos humanos, Xbox y la división Windows + Devices. Según las informaciones publicadas, quedan fuera áreas como marketing, el negocio comercial, ventas, centros de datos y algunos equipos de seguridad.

Por qué ahora: el coste de la inteligencia artificial

La explicación oficial de Microsoft se centra en las personas. Según recogen CNBC, GeekWire y KUOW, la dirección afirma que la oferta busca «crear mayor flexibilidad» y dar a los empleados más opciones para decidir su siguiente paso profesional. La compañía sostiene, además, que la medida no indica que necesite menos trabajadores, y un portavoz aseguró que la inteligencia artificial no es lo que impulsa estos programas.

Sin embargo, parte de la prensa conecta la decisión con el coste de la IA. Deadline vincula las salidas al gasto en inteligencia artificial y centros de datos, y Axios, citando a CNBC, recuerda que la empresa está invirtiendo grandes sumas en estas instalaciones para sostener el auge de la IA, lo que tensiona sus finanzas. Ese tipo de desembolso, conocido como gasto de capital, sirve para comprar chips, servidores y edificios, y no se recupera en un solo año. Las dos versiones no coinciden, y por ahora no hay ningún documento público que permita determinar cuál pesa más.

Un año de recortes en Microsoft y en el sector

La oferta de octubre no es la primera de 2026. El 23 de abril, según CNBC, Microsoft anunció su primer programa de bajas voluntarias para empleados de Estados Unidos. Era un plan de jubilación voluntaria al que podían acogerse quienes sumaran 70 o más entre edad y años en la empresa. Alcanzó a unas 8.700 personas, en torno al 7 % de la plantilla estadounidense, y Microsoft estimó un coste puntual de unos 900 millones de dólares. De acuerdo con Deadline, alrededor del 30 % de los elegibles lo aceptó.

A esto se suman los despidos directos. En julio, la empresa eliminó otros 4.800 puestos, cerca del 2 % de su plantilla global, y Asha Sharma, responsable de Xbox, ha comunicado que la división recortará 3.200 puestos hasta el año fiscal 2027, según Yahoo Tech. Para la nueva oferta, Microsoft espera una aceptación muy inferior a la de abril: un portavoz citado por Fortune explicó que en programas similares suele situarse entre el 3 % y el 5 %. Aplicado a 60.000 elegibles, eso supondría entre 1.800 y 3.000 salidas, aunque se trata de un cálculo orientativo propio, no de una previsión de la empresa.

Microsoft no es un caso aislado. El mismo 23 de abril, Meta anunció que reduciría su plantilla un 10 %, unas 8.000 personas, con recortes a partir del 20 de mayo y la cancelación de 6.000 vacantes abiertas, según CNBC y NPR. El memorando interno de Meta hablaba de gestionar la empresa con más eficiencia y de compensar otras inversiones, mientras que Bloomberg lo presentó como un intento de equilibrar su enorme gasto en IA.

Medir el conjunto del sector es más complicado. Los rastreadores de despidos son webs que suman los recortes anunciados por las empresas o publicados en prensa, y cada uno aplica su propio método. TrueUp contabiliza 204.893 personas afectadas en 2026 a 7 de noviembre, Layoffs.fyi registra 135.446 trabajadores en 334 empresas y otro rastreador eleva la cifra a 232.946 hasta el 6 de noviembre. No son estadísticas oficiales y no conviene compararlas como si midieran lo mismo.

La salida voluntaria de Microsoft: lo que se dice y lo que dicen los datos

Alrededor de esta oferta circulan varias ideas, algunas exactas y otras imprecisas. La siguiente tabla las contrasta con la información publicada hasta ahora.

Lo que se dice	Veredicto	Lo que dicen los datos
Microsoft ha pedido a 60.000 empleados que se marchen	Exagerado	Es una oferta que cada persona elegible puede aceptar o rechazar, no una orden de salida. El anuncio, del 26 de octubre, sí es reciente, según Deadline y Axios.
Afecta al 27 % de la plantilla, de nivel medio hacia abajo	Incompleto	El 27 % es correcto según Computerworld y Fortune. El nivel no lo es: las fuentes hablan del nivel 70 o inferior, de vicepresidentes e inferiores y de algunos ejecutivos, según GeekWire.
Incluye a equipos de Copilot, Xbox y Windows	Cierto	Lo publicó Reuters a partir de una fuente anónima. Microsoft no ha difundido una lista oficial de equipos.
Microsoft lo hace para dar flexibilidad a sus empleados	Incompleto	Es la explicación de la empresa, pero medios como Deadline la vinculan al coste de la IA y de los centros de datos.
Si no se marchan suficientes personas, habrá despidos	Sin confirmar	Ninguna fuente vincula la oferta a un número mínimo de salidas. Sí hay recortes ya anunciados, como los 3.200 puestos de Xbox.
Los empleados interpretan la oferta como un aviso	Sin confirmar	No hemos encontrado ninguna fuente que documente esa reacción en foros de empleados ni en otros espacios.
Meta despidió en abril al 10 % de su plantilla	Incompleto	Meta lo anunció el 23 de abril, con unas 8.000 personas afectadas, pero los recortes empezaban el 20 de mayo. No hemos encontrado datos sobre su ejecución completa.
Ese mismo día Microsoft lanzó su primer programa de salida voluntaria	Cierto	Se anunció el 23 de abril, aunque era un plan de jubilación voluntaria para Estados Unidos, distinto de la oferta actual.
Los despidos en tecnología superan los 195.000 en 2026	Incompleto	No hemos encontrado ninguna fuente con esa cifra exacta. Los rastreadores dan entre 135.446 y 232.946, según su método.
Salida voluntaria y despido son lo mismo con otro nombre	Exagerado	Hay diferencias reales: la salida es voluntaria e incluye indemnización, mientras que el despido es una decisión unilateral de la empresa. Que ambos tengan el mismo efecto sobre la plantilla no está demostrado.
Las empresas buscan menos tareas repetitivas y más perfiles de IA	Sin confirmar	Es una tendencia plausible, pero no hemos encontrado datos que la midan de forma concreta.

Qué significa para ti

Si no trabajas en Microsoft, la oferta no te afecta directamente. Tampoco afecta a quienes trabajan para la compañía en España, porque, según las informaciones publicadas, solo está disponible en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India. Aun así, ayuda a entender cómo se están reorganizando las grandes tecnológicas, que reducen gasto en personal mientras dedican grandes sumas a centros de datos e inteligencia artificial.

Si trabajas en tecnología, conviene leer estas noticias con calma y separar lo comprobado de lo que solo circula como rumor. Estas pautas pueden ayudarte:

Distingue entre oferta y despido. Una salida voluntaria se puede rechazar y un despido no. Si alguna vez recibes una propuesta así, pide las condiciones por escrito y consulta con un asesor laboral antes de decidir.
Comprueba de dónde salen las cifras. Los recuentos de despidos varían en decenas de miles según quién los elabore, así que fíjate siempre en la fuente y en su método.
No tomes los rumores por hechos. La idea de que habrá despidos si no se marchan suficientes personas no está confirmada por ninguna fuente.
Formarte en IA es razonable, pero no es una garantía. No hay datos concluyentes sobre un cambio de perfiles, y los propios equipos de IA y Copilot figuran entre los incluidos en la oferta.

En resumen

Microsoft ha ofrecido una salida voluntaria con indemnización a unas 60.000 personas, cerca del 27 % de su plantilla, en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India, con plazo hasta principios de diciembre. La empresa lo presenta como una medida de flexibilidad, mientras que parte de la prensa la relaciona con el coste de la inteligencia artificial y los centros de datos. Es la segunda oferta de este tipo en 2026, tras el plan de jubilación voluntaria de abril, y convive con despidos ya anunciados en Microsoft y en otras empresas como Meta. Las cifras globales de despidos en tecnología dependen del rastreador que se consulte, y afirmaciones como que habrá despidos forzosos si no se alcanzan suficientes salidas siguen sin confirmar.